根据培训学校管理系统数据显示，过去的五年间我国幼儿教师流失了83万之多，相当于每年40%的幼儿园老师从原有岗位离开，幼师流动性大的问题已经成为制约幼儿园行业发展的顽疾。
作为幼儿园教育的主体，幼师面临着巨大的考验。自身素质、薪酬待遇、职业发展、社会待遇等多方面的问题严重影响幼师的发展。在年新生儿即将突破2000万人的二胎潮下，幼儿园的数量迅速增长，资本也大量流向幼儿园，然而幼儿园老师面临的问题却未有明显改善，优秀的人才如何才能大量流向幼儿园，这是一个长期需要考虑的问题。从上世纪末开始，国家的教育改革重心放在了普及九年义务教育和高校扩招，忽视了对学前教育行业的投入和关注。与政策支持齐头并进的是学前教育领域大幅上涨的经费投入。据统计，全国教育经费中学前教育经费从2009年的245亿元猛增至2010年的728亿元，2012年翻倍至1500亿元，之后每年以超过15%的增长率大幅增长，学前教育占全国教育经费总投入从2013年的3.5%达到2016年的7.2%。2016年的学前生均经费达到了8626元，创下了历史新高。
在国家二胎政策的大力影响下，幼儿园的数量迅速增长，但目前仍然难以满足幼儿园的缺口。如此大的缺口本应迅速通过市场的力量吸引师资，然而事实并非如此，幼师待遇成为影响幼儿发展的顽疾。
工资低，压力大成为阻碍幼师发展的重要因素。培训学校管理系统根据我国的《教师法》分析到，教师法基本只保护公办教师，除了部分效益较好的民办中高端园所，编制外合同制幼师的权益往往由于园所投入不足等被忽视，“同岗不同酬”“福利待遇差距大”问题普遍存在。工资低工作压力大的矛盾，加上幼师的社会地位不受重视，在过去的五年间，我国幼儿教师流失了83万之多，每年40%的幼儿园老师流失。
没有合适的薪水和完善的职业规划，难以吸引优秀幼师加入，从整体来看目前幼儿园老师的平均综合素质水平并不高。受多种因素影响，现阶段选择学前教育专业的学生的家庭背景和基础素质往往不太高。学前教育专业毕业生数量并不充足，教学内容也有待与时俱进。培训学校管理系统业内人士透露，很多学前教育专业毕业生不愿意在一线做幼儿园老师，而是选择去发达地区做一些管理或教研工作。
在政府政策的影响下，幼师的综合素质和幼师待遇问题会慢慢得到改善。未来大多数的幼儿园将被普惠，月收费标准将降至千元水平，而幼师待遇，大部分将由政府买单，但受制于不同地区财政实力的不同，整个实现过程，或许还有很长一段路要走。
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